【公告摘要】
招聘人數(shù)：22人
報(bào)名時(shí)間：2021年9月17日至2021年9月30日17:00止。
應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登陸前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（http://www.51job.com/kunming）
昆明煤氣（集團(tuán)）控股有限公司 2021年公開招聘公告
根據(jù)集團(tuán)公司2021年人員招聘計(jì)劃，結(jié)合所屬各單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，嚴(yán)格按《昆明市國(guó)資監(jiān)管企業(yè)員工招聘及人員流動(dòng)管理暫行辦法》（昆國(guó)資〔2020〕150號(hào)）文件規(guī)定，現(xiàn)將公開招聘相關(guān)崗位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
昆明煤氣（集團(tuán)）控股有限公司是市委、市政府直屬的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，始建于1983年6月，經(jīng)過三十多年的發(fā)展，昆煤集團(tuán)經(jīng)歷了從小到大，從弱到強(qiáng)和劇烈變革的發(fā)展階段。2015年12月公司班子換屆后，新班子在對(duì)集團(tuán)上屆班子提出的“打造兩個(gè)平臺(tái)，發(fā)揮“兩個(gè)作用”及“二次創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略以來的工作進(jìn)行了全面總結(jié)和系統(tǒng)研判基礎(chǔ)上，制定了公司新的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)：把集團(tuán)建設(shè)成為主營(yíng)業(yè)務(wù)突出、經(jīng)營(yíng)區(qū)域穩(wěn)固、投資回報(bào)良好、管理富有特色，可持續(xù)發(fā)展的綜合性能源企業(yè)。舉全司之力發(fā)展公司確立的燃?xì)?、配售電兩大業(yè)務(wù)板塊。
全集團(tuán)現(xiàn)有2家全資公司：云南省燃?xì)庥?jì)量檢測(cè)所、金汁工貿(mào)有限公司?？毓晒?家：安寧藍(lán)焰燃?xì)庥邢薰?、昆明城市燃?xì)庖?guī)劃設(shè)計(jì)院、昆明燃具修理銷售有限公司、云南昆煤市政工程有限公司、昆明藍(lán)焰公交車用燃?xì)庥邢薰尽⒃颇侠ッ褐腥寄茉窗l(fā)展有限公司、云南藍(lán)焰天然氣有限公司、云南驥桓天然氣有限公司。均股公司2家：昆明配售電有限公司、昆明金質(zhì)先鋒智能儀表有限公司。參股企業(yè)8家。
二、招聘原則
按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則。
三、招聘崗位
本次公開招聘涉及管理技術(shù)崗14個(gè)，招聘人數(shù)19人，生產(chǎn)工勤崗2個(gè)，招聘人數(shù)3人。具體招聘崗位及所需資格條件等信息詳見附件1：《昆明煤氣（集團(tuán)）控股有限公司2021年公開招聘計(jì)劃表》。
四、招聘條件
（一）報(bào)名人員應(yīng)具備以下基本條件：
1. 遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2.能夠履行員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；
3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.具備履行崗位職責(zé)所需文化水平、專業(yè)技能；
5.年齡一般在35周歲以下，特殊專業(yè)和崗位人員根據(jù)具體情況，可適度放寬年齡;
6. 具有符合招聘崗位所需的學(xué)歷及專業(yè)要求；
7. 具有符合招聘崗位所需的資格條件和其他條件；
8. 法律、法規(guī)對(duì)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（二）有以下情形之一的人員，不可報(bào)名：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；
5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；
6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
五、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
本次招聘由昆明煤氣（集團(tuán)）控股有限公司委托第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)——前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司昆明分公司（以下稱“前程無憂”）統(tǒng)一組織開展，招聘信息發(fā)布在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（http://www.51job.com/kunming），應(yīng)聘人員均應(yīng)通過前程無憂官網(wǎng)報(bào)名（唯一報(bào)名方式）。除前程無憂外其他渠道轉(zhuǎn)載的招聘信息，非本公司發(fā)布，應(yīng)聘人員謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2021年9月17日至2021年9月30日17:00止。
2.報(bào)名方式
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式報(bào)名，應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登陸前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（http://www.51job.com/kunming），進(jìn)入本公告頁面詳細(xì)閱讀本次招聘流程和要求后，點(diǎn)擊對(duì)應(yīng)的“報(bào)名入口”進(jìn)行報(bào)名信息填寫，并提交相應(yīng)報(bào)名材料。
3.報(bào)名要求及須提交的資料：
（1）每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名；
（2）應(yīng)聘人員按要求上傳本人近期免冠證件照、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷學(xué)位證書的須上傳就業(yè)推薦表及高校畢業(yè)生承諾書（詳見附件2））、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告以及其它相關(guān)材料（如職稱證、職業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書、聘用證書、任職文件、科技成果、論文等）的掃描文件，涉及國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位的，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告，所有應(yīng)聘材料不予退還；
（3）報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的身份證必須一致；
（4）應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)要求如實(shí)填寫報(bào)名信息，報(bào)名信息一旦提交，將不可修改，請(qǐng)?jiān)谔峤磺罢J(rèn)真檢查報(bào)名信息的正確性，本人信息填寫錯(cuò)誤、填寫不全的由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
（三）資格初審
根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)絡(luò)報(bào)名填寫的信息和提供的材料，結(jié)合報(bào)名崗位的資格條件，由前程無憂對(duì)所有提交報(bào)名信息的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。通過資格初審者，前程無憂將以短信或郵件的方式通知應(yīng)聘人員后續(xù)相關(guān)安排，應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊工具暢通并關(guān)注短信或郵件信息。在應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位報(bào)考條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
（四）筆試（實(shí)操）
1．資格初審?fù)ㄟ^者進(jìn)入筆試（實(shí)操），原則上管理技術(shù)崗的筆試開考比例不得低于3:1，即每個(gè)崗位的筆試人數(shù)與招聘人數(shù)之比達(dá)3:1及以上方可開考，生產(chǎn)工勤崗實(shí)操開考比例不得低于2:1，即每個(gè)崗位的實(shí)操人數(shù)與招聘人數(shù)之比達(dá)2:1及以上方可開考。對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位，將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，公告范圍大于第一次掛網(wǎng)公告，公告期為10個(gè)工作日。若第二次掛網(wǎng)公告后，仍未達(dá)到開考比例，則削減崗位招聘的人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘。
2．管理技術(shù)崗筆試采取閉卷、線上筆試的形式進(jìn)行，生產(chǎn)工勤崗進(jìn)行實(shí)操，實(shí)操根據(jù)用人單位安排現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。
3．筆試（實(shí)操）具體安排另行通知。
（五）面試
1．根據(jù)筆試（實(shí)操）成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試人選，管理技術(shù)崗進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)按照最低不低于2:1，最高不超過3:1的比例開展面試，生產(chǎn)工勤崗按進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)2:1的比例開展面試。筆試（實(shí)操）成績(jī)須大于等于60分方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)筆試（實(shí)操）成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。
2．面試前擬進(jìn)入面試人選需攜帶報(bào)名時(shí)提交的相關(guān)材料原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的人員方可參加面試。因資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審產(chǎn)生的名額空缺，將根據(jù)崗位筆試（實(shí)操）成績(jī)排名依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員筆試（實(shí)操）成績(jī)須大于等于60分）。
3．資格復(fù)審與面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4．筆試（實(shí)操）成績(jī)和擬進(jìn)入面試人選在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（六）考察人選確定
1．面試結(jié)束后，招聘小組根據(jù)崗位綜合成績(jī)排名由高到低的順序按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例提出考察人選建議，考察人選綜合成績(jī)須大于等于70分。若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列情況，依照應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。
2．綜合成績(jī)按筆試（實(shí)操）成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%計(jì)算（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
3．綜合成績(jī)和考察人選將在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（七）考察和體檢
公示無異議的，由昆明煤氣（集團(tuán)）控股有限公司對(duì)考察人選進(jìn)行考察。體檢等事宜以公司后續(xù)通知為準(zhǔn)。
（八）錄用公示
考察、體檢合格的考察人選經(jīng)昆明煤氣（集團(tuán)）控股有限公司過會(huì)審議無異議的，在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道進(jìn)行錄用公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期滿無異議的，通知辦理入職，簽訂勞動(dòng)合同。
（九）遞補(bǔ)考察人選
當(dāng)考察人選放棄錄用資格或不滿足錄用資格時(shí)，按照本崗位綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人選綜合成績(jī)須大于等于70分）。遞補(bǔ)人選考察、體檢合格，公示期滿無異議后，通知辦理入職，簽訂勞動(dòng)合同。
六、不予錄用情形
(一）錄用人員在資格審查、筆試（實(shí)操）、面試、考察、體檢、公示等任意環(huán)節(jié)不滿足條件的，均不予以錄用。
（二）按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，已簽署勞動(dòng)合同且仍在合同期內(nèi)的錄用人員，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將與原單位的解除勞動(dòng)合同證明原件提交錄用公司。否則，取消錄用資格。
（三）未按照《高校畢業(yè)生承諾書》在承諾時(shí)間內(nèi)取得并提交畢業(yè)證、學(xué)位證的，不予以錄用。
（四）錄用通知下發(fā)后，錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄錄用資格。
（五）國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)定不得錄用的。
七、注意事項(xiàng)
（一）本次招聘筆試（實(shí)操）、資格復(fù)審、面試、體檢等時(shí)間及地點(diǎn)以前程無憂通知為準(zhǔn)，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注短信、郵件或電話信息。
（二）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，以及收取任何費(fèi)用的，均與昆明煤氣（集團(tuán)）控股有限公司及下屬公司無關(guān)。
（三）本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的失誤以及由此帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。
（四）應(yīng)聘人員對(duì)自己網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)填寫的信息和提供的相關(guān)材料的真實(shí)性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。若填報(bào)信息、提供材料與應(yīng)聘人員所持證明材料不一致，由此帶來的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)；填寫信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格、錄用資格。
（五）招聘過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員未達(dá)到應(yīng)聘條件或考試作弊等違紀(jì)違規(guī)行為，取消應(yīng)聘資格；若已被錄用，解除勞動(dòng)合同。
（六）受疫情防控等客觀因素影響，如本次招聘的相關(guān)安排、程序等發(fā)生重大變化，將在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道進(jìn)行公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
（七）招聘期間，前程無憂將按招聘程序與應(yīng)聘人員進(jìn)行溝通聯(lián)系，請(qǐng)各位應(yīng)聘人員提供真實(shí)有效的聯(lián)系電話和電子郵箱，并保持通訊暢通，等待通知，謝絕來訪。
八、其他
（一）咨詢電話：
前程無憂： 0871-68010700轉(zhuǎn)689 劉老師（聯(lián)系時(shí)間：自公告發(fā)布之日起工作日9:00-17:00）。
（二）本次招聘由昆明煤氣（集團(tuán)）控股有限公司紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0871-67381523。
附件
1. 昆明煤氣（集團(tuán)）控股有限公司2021年公開招聘計(jì)劃表
昆明煤氣（集團(tuán)）控股有限公司
2021年9月17日
| 昆明煤氣（集團(tuán)）控股有限公司2021年公開招聘計(jì)劃表 | |||||||||||
| 序號(hào) | 單位 | 招聘崗位 | 崗位性質(zhì) | 崗位描述（職責(zé)） | 人數(shù) | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 年齡 | 資質(zhì)、要求 | 待遇 | 備注 |
| 1 | 云南省燃?xì)庥?jì)量檢測(cè)所有限公司 | 燃?xì)獗頇z定員 | 生產(chǎn)工勤 |
1、燃?xì)獗頇z定、檢驗(yàn)、拆裝及搬運(yùn)工作。 2、燃?xì)獗碛脩羯祥T檢定工作。 3、按照公司要求完成日常工作任務(wù)，及相關(guān)工作培訓(xùn)。 |
1 | 大專及以上 | 電氣、建筑相關(guān)專業(yè) | 30歲以內(nèi) |
1、有計(jì)量師或計(jì)量檢定員證； 2、有檢定、檢驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、有燃?xì)夤こ虒I(yè)技術(shù)員及以上職稱。 |
5-7萬/年 | |
| 2 | 昆明藍(lán)焰公交車用燃?xì)庥邢薰?/td> | 天然氣（CNG）氣瓶充裝作業(yè) | 生產(chǎn)工勤 | 崗位要求：在壓縮天然氣（CNG）加氣綜合場(chǎng)站（母站、標(biāo)站合建站）從事壓縮天然氣（CNG）氣瓶充裝作業(yè)半年以上，熟悉天然氣管道取氣整個(gè)工藝流程并熟練掌握各設(shè)備設(shè)施的安全操作規(guī)程、巡檢流程，具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)。 | 2 | 中專及以上 | 不限 | 26周歲以下 | 《中華人民共和國(guó)特種設(shè)備安全管理和作業(yè)人員證（氣瓶作業(yè)-氣瓶充裝P證）》 | 5-7萬/年 | |
| 3 | 燃?xì)饨?jīng)營(yíng)分公司 | 安全技術(shù)管理人員 | 管理技術(shù) | 熟悉安全管理工作流程、方法及關(guān)鍵控制點(diǎn)，具有2年以上的燃?xì)夥矫姘踩芾斫?jīng)驗(yàn)；具備企業(yè)安全管理理論知識(shí)，熟悉企業(yè)安全管理體系策劃與建設(shè)；熟悉燃?xì)庑袠I(yè)安全基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉燃?xì)庑袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)規(guī)范；熟悉燃?xì)饧夹g(shù)管理及技改等工作，具備一定的語言文字表達(dá)能力。 | 1 | 本科及以上 | 燃?xì)?、安全管理等相關(guān)專業(yè) | 30歲以下 | 具有注冊(cè)安全工程師資質(zhì)證書優(yōu)先考慮 | 8-10萬 | |
| 4 | 昆明煤氣集團(tuán)燃具修理銷售有限公司 | 出納 | 管理技術(shù) |
1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及公司財(cái)務(wù)管理制度； 2.負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)； 3.認(rèn)真登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬、做到日清、月結(jié)。按月與總賬進(jìn)行核對(duì)，做到賬賬、賬款相符； 4.負(fù)責(zé)銀行賬戶的管理及維護(hù)； 5.負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付憑證的編制工作，及時(shí)傳遞原始憑證，配合會(huì)計(jì)做好核算工作； 6.對(duì)支票、發(fā)票的購買、領(lǐng)用要詳細(xì)進(jìn)行登記； 7.保管好有關(guān)印鑒，空白單據(jù)及其資料； 8.做好保密工作； 9.對(duì)收、付款原始單據(jù)要認(rèn)真進(jìn)行審核，所有付款業(yè)務(wù)都必須有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的審核審批。 10.提供有關(guān)資金狀況的信息； 11.負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作，工作對(duì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。 |
1 | 本科及以上 | 財(cái)會(huì)類 | 30歲以內(nèi) |
1.會(huì)計(jì)從業(yè)資格證； 2.具有3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.中共黨員優(yōu)先。 |
5-7萬/年 | |
| 5 | 云南昆煤市政工程有限公司 | 技術(shù)員 | 管理技術(shù) | 承擔(dān)項(xiàng)目的全面技術(shù)工作、負(fù)責(zé)施工圖紙會(huì)審，技術(shù)交底，材料統(tǒng)計(jì)、計(jì)劃編制、審核；工程來往函件及時(shí)編制、回復(fù)；配合施工負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)踏勘，關(guān)鍵工序、節(jié)點(diǎn)、變更現(xiàn)場(chǎng)校對(duì)；工程開工前報(bào)審文件、施工過程中的簽證、變更、工期備忘錄等過程技術(shù)文件的編制。 | 1 | 本科及以上 | 市政工程、燃?xì)夤こ?、工程管理、機(jī)械、焊接、金屬材料 | 35歲以內(nèi) |
1.能熟練掌握各類辦公及繪圖（CAD）軟件，獨(dú)立進(jìn)行工程圖紙的繪制工作; 2.持有市政工程、燃?xì)夤こ?、道橋、機(jī)電、給排水、結(jié)構(gòu)焊接或金屬材料等專業(yè)工程師證人員、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。 |
7-10萬 | |
| 6 | 預(yù)算員 | 管理技術(shù) | 根據(jù)施工圖紙、交底紀(jì)要、工程合同、投標(biāo)文件，編制工程預(yù)、結(jié)算書及施工現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)簽證對(duì)外報(bào)審；協(xié)助公司招投標(biāo)項(xiàng)目完成編制工程投標(biāo)文件商務(wù)標(biāo)制作；工程預(yù)付款、進(jìn)度款、結(jié)算款審核制表。 | 1 | 本科及以上 | 工程造價(jià)、市政工程相關(guān)專業(yè) | 35歲以內(nèi) |
1.熟悉各項(xiàng)定額、取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的組成和計(jì)算方法，熟悉各種預(yù)算軟件； 2.持造價(jià)師資格證人員、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。 |
7-10萬 | ||
| 7 | 工程項(xiàng)目管理員 | 管理技術(shù) | 全面負(fù)責(zé)承接工程的施工及相關(guān)配合單位協(xié)調(diào)工作，統(tǒng)籌安排施工計(jì)劃和工作程序；對(duì)工程施工進(jìn)行有效的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本的管控。 | 1 | 本科及以上 | 市政工程、工程類相關(guān)專業(yè) | 35歲以內(nèi) | 1.掌握工程專業(yè)的技術(shù)、知識(shí)、規(guī)范、流程等，具有獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)技術(shù)能力和工程組織管理能力； 2.持有二級(jí)建造師資格證、安全B證、安全C證人員、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。 | 7-10萬 | ||
| 8 | 昆明金汁工貿(mào)有限公司 | 技術(shù)員 | 管理技術(shù) | 承擔(dān)項(xiàng)目的全面技術(shù)工作、負(fù)責(zé)施工圖紙會(huì)審，技術(shù)交底，材料統(tǒng)計(jì)、計(jì)劃編制、審核；工程來往函件及時(shí)編制、回復(fù)；配合施工負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)踏勘，關(guān)鍵工序、節(jié)點(diǎn)、變更現(xiàn)場(chǎng)校對(duì)；工程開工前報(bào)審文件、施工過程中的簽證、變更、工期備忘錄等過程技術(shù)文件的編制。 | 1 | 本科及以上 | 市政工程、燃?xì)夤こ?、工程管理、機(jī)械、焊接、金屬材料 | 35歲以內(nèi) |
1.能熟練掌握各類辦公及繪圖（CAD）軟件，獨(dú)立進(jìn)行工程圖紙的繪制工作; 2.持有市政工程、燃?xì)夤こ獭⒌罉?、機(jī)電、給排水、結(jié)構(gòu)焊接或金屬材料等專業(yè)工程師證人員、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。 |
7-10萬 | |
| 9 | 預(yù)算員 | 管理技術(shù) | 根據(jù)施工圖紙、交底紀(jì)要、工程合同、投標(biāo)文件，編制工程預(yù)、結(jié)算書及施工現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)簽證對(duì)外報(bào)審；協(xié)助公司招投標(biāo)項(xiàng)目完成編制工程投標(biāo)文件商務(wù)標(biāo)制作；工程預(yù)付款、進(jìn)度款、結(jié)算款審核制表。 | 1 | 本科及以上 | 工程造價(jià)、市政工程相關(guān)專業(yè) | 35歲以內(nèi) |
1.熟悉各項(xiàng)定額、取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的組成和計(jì)算方法，熟悉各種預(yù)算軟件； 2.持造價(jià)師資格證人員、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。 |
7-10萬 | ||
| 10 | 工程項(xiàng)目管理員 | 管理技術(shù) | 全面負(fù)責(zé)承接工程的施工及相關(guān)配合單位協(xié)調(diào)工作，統(tǒng)籌安排施工計(jì)劃和工作程序；對(duì)工程施工進(jìn)行有效的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本的管控。 | 1 | 本科及以上 | 市政工程、工程類相關(guān)專業(yè) | 35歲以內(nèi) | 1.掌握工程專業(yè)的技術(shù)、知識(shí)、規(guī)范、流程等，具有獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)技術(shù)能力和工程組織管理能力； 2.持有二級(jí)建造師資格證、安全B證、安全C證人員、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。 | 7-10萬 | ||
| 11 | 昆明配售電有限公司 | 工程技術(shù)管理崗 | 管理技術(shù) | 負(fù)責(zé)工程技術(shù)管理體系建設(shè)；工程項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方案的編制、審核、報(bào)批；工程項(xiàng)目施工方案的審核、論證；工程項(xiàng)目的圖紙會(huì)審、技術(shù)交底工作，并檢查執(zhí)行情況；工程項(xiàng)目技術(shù)難題的方案制定、跟蹤，并提供技術(shù)支持服務(wù)；公司新技術(shù)總結(jié)、匯編、推行等。 | 2 | 大學(xué)本科以上學(xué)歷(具有公司所需資格證書可放寬至大專學(xué)歷) | 電力、工程管理相關(guān)專業(yè)或從業(yè)經(jīng)驗(yàn) |
35周歲以下 （具有公司所需資格證書可放寬至45周歲以下） |
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度； 2.能夠履行企業(yè)員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德； 3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)及條件； 4.具備履行崗位職責(zé)所要求的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力； 5.法律、法規(guī)等對(duì)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定； 6.具有公司所需資格證書者優(yōu)先。 |
7-10萬 | 注冊(cè)電氣工程師、一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、一級(jí)造價(jià)工程師、二級(jí)造價(jià)工程師、中級(jí)以上職稱證、特種電工資格證、高壓電工資格證、“兩種人”資格證、“受令人”資格證等 |
| 12 | 運(yùn)行維護(hù)管理崗 | 管理技術(shù) | 負(fù)責(zé)安全、生產(chǎn)技術(shù)管理；設(shè)備檢修、搶修；定期對(duì)施工工器具進(jìn)行試驗(yàn)和維護(hù)；按周期巡視轄區(qū)內(nèi)配電室（箱）、變壓器、高、低壓線路、計(jì)量裝置及充電站設(shè)備設(shè)施等，對(duì)發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷問題及時(shí)進(jìn)行消缺處理；定期組織對(duì)供電設(shè)備測(cè)量檢查；10kV及以下線路設(shè)備的定級(jí)和評(píng)級(jí)工作，并提出線路設(shè)備的大修、改造方案等。 | 2 | 大學(xué)本科以上學(xué)歷(具有公司所需資格證書可放寬至大專學(xué)歷) | 電力相關(guān)專業(yè)或從業(yè)經(jīng)驗(yàn) |
35周歲以下 （具有公司所需資格證書可放寬至45周歲以下） |
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度； 2.能夠履行企業(yè)員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德； 3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)及條件； 4.具備履行崗位職責(zé)所要求的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力； 5.法律、法規(guī)等對(duì)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定； 6.具有公司所需資格證書者優(yōu)先。 |
7-10萬 | 注冊(cè)電氣工程師、一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、一級(jí)造價(jià)工程師、二級(jí)造價(jià)工程師、中級(jí)以上職稱證、特種電工資格證、高壓電工資格證、“兩種人”資格證、“受令人”資格證等 | |
| 13 | 營(yíng)銷崗 | 管理技術(shù) | 負(fù)責(zé)電力市場(chǎng)化交易、電費(fèi)電價(jià)政策的宣傳、咨詢和解釋；市場(chǎng)開發(fā)、負(fù)荷跟蹤、需求側(cè)管理、電力市場(chǎng)化業(yè)務(wù)變更、增值服務(wù)等營(yíng)銷業(yè)務(wù)；客戶開拓、管理和維護(hù)；客戶電力市場(chǎng)化交易合同簽訂及管理增量配電網(wǎng)園區(qū)用戶、公司代理市場(chǎng)化交易用戶以及其他用戶的用電節(jié)能一體化服務(wù)項(xiàng)目開發(fā)工作等。 | 3 | 大學(xué)本科以上學(xué)歷(具有公司所需資格證書可放寬至大專學(xué)歷) | 電力、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)或從業(yè)經(jīng)驗(yàn) |
35周歲以下 （具有公司所需資格證書可放寬至45周歲以下） |
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度； 2.能夠履行企業(yè)員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德； 3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)及條件； 4.具備履行崗位職責(zé)所要求的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力； 5.法律、法規(guī)等對(duì)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定； 6.具有公司所需資格證書者優(yōu)先。 |
7-10萬 | 注冊(cè)電氣工程師、一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、一級(jí)造價(jià)工程師、二級(jí)造價(jià)工程師、中級(jí)以上職稱證、特種電工資格證、高壓電工資格證、“兩種人”資格證、“受令人”資格證等 | |
| 14 | 集團(tuán)本部 | 高層次人才 | 管理技術(shù) | 在燃?xì)?、電力領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)，能為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略建議或技術(shù)支持，能為公司在創(chuàng)效發(fā)展、成本節(jié)約、市場(chǎng)拓展等方面作出相應(yīng)貢獻(xiàn) | 2 | 碩士研究生及以上學(xué)歷 | 燃?xì)?、電力相關(guān)專業(yè) | 50周歲以下 |
1.具有副高級(jí)以上職稱或注冊(cè)電氣工程師、一級(jí)建造師、一級(jí)造價(jià)工程師； 2.在燃?xì)饣螂娏︻I(lǐng)域有完整的、專業(yè)的技術(shù)成果或方案； 3.在燃?xì)饣螂娏︻I(lǐng)域有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 |
按照薪酬管理辦法執(zhí)行，考核合格后按規(guī)定履行聘任或定級(jí)手續(xù) | |
| 15 | 資產(chǎn)管理崗 | 管理技術(shù) | 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司資產(chǎn)的管理、租賃，證照管理、后勤保障等工作 | 1 | 本科及以上 | 經(jīng)濟(jì)管理、工商管理等專業(yè) | 30歲以內(nèi) |
1、具有經(jīng)濟(jì)類初級(jí)及以上職稱或資產(chǎn)評(píng)估類職業(yè)資格； 2.具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 4.熟悉國(guó)有資產(chǎn)管理的相關(guān)程序。 |
8-10萬 | ||
| 16 | 人力資源管理 | 管理技術(shù) | 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事管理工作，包括但不限于：招工、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、薪酬等事宜。 | 1 | 本科及以上 | 人力資源管理、法學(xué)、行政管理專業(yè) | 30歲以內(nèi) |
1.具有人力資源管理師資格； 2.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 3.熟悉人員招用、培訓(xùn)、保險(xiǎn)的辦理流程； 4.對(duì)工資總額的預(yù)算、決算有一定的了解。 |
8-10萬 | ||
| 合計(jì) | 22 | ||||||||||
| 備注：上述崗位提供薪酬嚴(yán)格按規(guī)定高于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 | |||||||||||
來源：https://companyadc.51job.com/companyads/2021/km/35656707/index.htm
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