昆明電機(jī)廠有限責(zé)任公司

2021年公開招聘公告

一、公司基本情況

昆明電機(jī)廠有限責(zé)任公司（下稱昆明電機(jī)公司）是中國電動(dòng)機(jī)、水力發(fā)電設(shè)備生產(chǎn)骨干企業(yè)，云南省重點(diǎn)企業(yè)，云南省大(II)型機(jī)械制造企業(yè)。公司始建于1936年，是中國老牌的電工企業(yè)，被譽(yù)為“中國電機(jī)工業(yè)搖籃”，其水力發(fā)電設(shè)備生產(chǎn)能力及市場(chǎng)占有率居云南省首位。1992年獲國家自營出口權(quán)，2006年3月通過國家IS09001：2000質(zhì)量管體系認(rèn)證，從1990年起至今連續(xù)十余年被評(píng)為昆明市“重信用、守合同”單位。

目前公司注冊(cè)資本20459萬元，公司性質(zhì)為法人獨(dú)資，由昆明市國資委下屬全資公司——昆明產(chǎn)業(yè)開發(fā)投資有限責(zé)任公司全資控股。公司固定資產(chǎn)原值10477萬元、企業(yè)占地面積25萬平方米，其中生產(chǎn)經(jīng)營面積13萬平方米，擁有生產(chǎn)設(shè)備934余臺(tái)，主要生產(chǎn)設(shè)備280臺(tái)，精、大、稀設(shè)備60余臺(tái)，設(shè)備新度系數(shù)58．06％，其中：C52100十米立車俄羅斯引進(jìn)的HC212鏜銑床、德國引進(jìn)的N8－A800－6－28高速?zèng)_床達(dá)到目前國內(nèi)先進(jìn)水平。建有機(jī)械、絕緣、理化實(shí)驗(yàn)室，設(shè)備大多為從發(fā)達(dá)國家如日本、德國、瑞士進(jìn)口的高精設(shè)備。為保證KEM電工牌產(chǎn)品質(zhì)量提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。公司在六十年的生產(chǎn)管理中形成了一套不斷鞏固完善的產(chǎn)品質(zhì)量保證體系和行之有效的先進(jìn)檢測(cè)系統(tǒng)，從市場(chǎng)調(diào)研、開發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備，采購供應(yīng)、生產(chǎn)制造、檢驗(yàn)、銷售、用戶服務(wù)等產(chǎn)品質(zhì)量形成的全過程，均在經(jīng)過國家認(rèn)證的質(zhì)量保證體系的控制中，KEM電工牌產(chǎn)品除確保符合有關(guān)國、部及專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)外，采用并達(dá)到IE[。、ANSI、NEMA、DIN、BS、JiS國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)以滿足用戶特殊要求。
公司支柱產(chǎn)品為KEM電工牌中小型水力發(fā)電設(shè)備和交流電動(dòng)機(jī)兩大類，曾多次榮獲部?jī)?yōu)和省優(yōu)產(chǎn)品稱號(hào)，除暢銷國內(nèi)市場(chǎng)外，還遠(yuǎn)銷北美、歐洲、澳大利亞以及東南亞市場(chǎng)。

二、招聘原則

招聘工作遵循“公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

三、招聘對(duì)象

符合招聘崗位條件的人員。

四、招聘崗位及要求

本次招聘計(jì)劃招聘管理（技術(shù)）崗位人員20人。具體招聘崗位及要求詳見《昆明電機(jī)廠有限責(zé)任公司2021年度員工招聘計(jì)劃表》（附件1）

五、招聘條件

（一）管理（技術(shù)）崗位

1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度； 

2.能夠履行企業(yè)員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；

3.具備大專及以上學(xué)歷，具體崗位要求以《昆明電機(jī)廠有限責(zé)任公司2021年度員工招聘計(jì)劃表》為準(zhǔn)；

4.年齡一般在35周歲以下，特殊專業(yè)和崗位人員根據(jù)情況，可適度放寬至45周歲以下；

5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.法律、法規(guī)等對(duì)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（二）不得招聘有下列情形的人員：

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；

5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

六、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道

（一）招聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，線下筆試與面試相結(jié)合的方式。

（二）招聘公告發(fā)布渠道

在獵聘網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。公告時(shí)間10個(gè)工作日（2021年5月10日－2021年5月21日）。

七、招聘流程

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名截止時(shí)間：

2021年5月21日24:00。

2.報(bào)名方式：

登錄網(wǎng)址：https://www.wjx.top/vj/wSjTUUa.aspx進(jìn)行報(bào)名。

應(yīng)聘人員按照《昆明電機(jī)廠有限責(zé)任公司2021年度員工招聘計(jì)劃表》（附件1）的崗位要求，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。上傳相關(guān)資料時(shí)，名稱格式統(tǒng)一為：報(bào)考崗位-姓名，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。（文件格式為：zip、rar、gzip）

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話：0871-63310309。

注意事項(xiàng)：每人限報(bào)1個(gè)崗位，本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，恕不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。

3.報(bào)名所需上傳資料：

應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷1份，近期1寸彩色電子照片1張（格式統(tǒng)一為JPG），身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)資格證書、職稱證書、所獲榮譽(yù)證書等有效證件，以及所有可用作證明的自薦材料（如科技成果、論文等）等資料原件掃描件各1份。報(bào)名材料均為電子文檔。

4.資格初審：

由昆明電機(jī)公司對(duì)應(yīng)聘人員提供的資料進(jìn)行初審并對(duì)符合報(bào)考條件人員進(jìn)行筆試通知；符合報(bào)考條件的人員憑身份證統(tǒng)一參加考試。如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

5.崗位調(diào)劑：對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位，應(yīng)進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告（公告期為10個(gè)工作日）。第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的崗位，削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘。報(bào)考取消崗位的人員，可在公告結(jié)束后筆試開考前1天，根據(jù)資格初審反饋，改報(bào)其他符合條件的崗位。

（二）考試

本次招聘考試包括筆試和面試。

1.筆試。招聘崗位的筆試開考比例不得低于1:3，即每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:3以上方可開考。

（1）筆試內(nèi)容采取閉卷方式進(jìn)行，筆試時(shí)間為120分鐘，卷面總分為100分，分為基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，專業(yè)知識(shí)測(cè)試以崗位所需專業(yè)知識(shí)為主。

（2）筆試環(huán)節(jié)注重對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)技能、分析解決實(shí)際問題能力、綜合能力等素質(zhì)的測(cè)試。

（3）筆試成績(jī)?cè)讷C聘網(wǎng)官網(wǎng)（https://www.liepin.com/city-kunming/）上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日以實(shí)際公示時(shí)間為準(zhǔn)。

（4）疫情期間，現(xiàn)場(chǎng)參加筆試的應(yīng)聘人員，應(yīng)按要求做好防護(hù)措施，佩戴口罩，如未能按要求做好防護(hù)的，有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入場(chǎng)參加筆試。

2.資格復(fù)審。面試前需要進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間預(yù)計(jì)為：2021年5月24日-5月25日，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。如遇特殊情況，推遲資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間以昆明電機(jī)公司郵件或電話通知為準(zhǔn)。資格復(fù)審需擬面試人員提供報(bào)名人員身份證、報(bào)名登記表、學(xué)歷證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書等原件。若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3.面試。每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為3:1，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄，面試環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

面試考官應(yīng)從市國資委建立的考官庫和委托考試工作的第三方考官庫抽選為主，抽選比例不少于三分之二；結(jié)合招聘崗位實(shí)際，從昆明電機(jī)公司建立的考官庫內(nèi)招聘崗位相關(guān)專業(yè)的人員中選取，比例為三分之一。

4.筆試和面試時(shí)間：具體時(shí)間以公司郵件或電話通知為準(zhǔn)。

5.考試綜合成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

6.考試綜合成績(jī)公示：考試綜合成績(jī)及擬進(jìn)入考察與體檢的人選將在獵聘網(wǎng)官方網(wǎng)站（https://www.liepin.com/city-kunming/）公示3個(gè)工作日，

公示時(shí)間：以實(shí)際公示時(shí)間為準(zhǔn)。

綜合成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一階段的資格。

（三）考察與體檢

根據(jù)每個(gè)崗位的筆試和面試綜合成績(jī)，從高到低依次確定考察人選，考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1?？疾靸?nèi)容主要為擬錄用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或有其他不良記錄等情況?？疾旌细竦模M織體檢。若考察和體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)情況的，按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間：具體時(shí)間以公司郵件或電話通知為準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，待入職簽訂勞動(dòng)合同后報(bào)銷。

（四）擬聘公示

招聘單位按照考試綜合成績(jī)、考察和體檢等情況擇優(yōu)決定擬聘用建議人選，經(jīng)昆明電機(jī)公司民主決策程序通過后，確定擬錄用人員，擬錄用人員在獵聘網(wǎng)官網(wǎng)（https://www.liepin.com/city-kunming/）上公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響人員招聘的，按程序錄用。

公示時(shí)間：具體時(shí)間以實(shí)際公示時(shí)間為準(zhǔn)。

（五）入職報(bào)到和勞動(dòng)合同簽訂

錄用人員按錄用通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供所需入職材料的不予錄用。

昆明電機(jī)公司依照勞動(dòng)合同法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定，與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理就業(yè)登記。

未獲得畢業(yè)證書的2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生，昆明電機(jī)公司與錄用人員先簽訂三方協(xié)議（《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》）,待獲得畢業(yè)證書后，簽訂勞動(dòng)合同。

錄用人員薪酬待遇按昆明電機(jī)公司薪酬制度執(zhí)行。

錄用手續(xù)辦理時(shí)間：具體時(shí)間以昆明電機(jī)公司郵件或電話通知為準(zhǔn)）

（六）不予錄用的情形

有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.錄取對(duì)象在資格初審、資格復(fù)審、考察、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。

2.錄用人員應(yīng)按錄用通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供所需入職材料的視為放棄錄用。

八、回避制度

聘用員工必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與公司領(lǐng)導(dǎo)人員有直系親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘公司的人事、財(cái)務(wù)和審計(jì)稽核崗位。

公司領(lǐng)導(dǎo)人員和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理員工招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

九、招聘監(jiān)督機(jī)制

（一）本次招聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。市國資委、市人社局對(duì)各市屬國有企業(yè)招聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。

（二）本次招聘實(shí)行誠信承諾制，考生須遵守和滿足此次公開招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件。對(duì)違反紀(jì)律的考生，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用。

（三）昆明電機(jī)公司紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。違反規(guī)定招聘員工的，視情節(jié)輕重，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

十、本招聘方案由昆明電機(jī)公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0871—63310309

監(jiān)督電話：0871—68181754

附件：1.昆明電機(jī)廠有限責(zé)任公司2021年度員工招聘計(jì)劃表

昆明電機(jī)廠有限責(zé)任公司

2021年5月10日

來源：https://vip.liepin.com/12700843/