2022年普洱市市場監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位緊缺急需人才招聘公告

為加強普洱市市場監(jiān)督管理專業(yè)隊伍建設，改善檢驗檢測專技人才隊伍結構，根據中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）和《普洱市人力資源和社會保障局關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（普人社發(fā)〔2016〕37號）等有關規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2022年普洱市市場監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位計劃招聘緊缺急需人才2名，現將招聘有關事項公告如下：

一、招聘單位簡介

（一）普洱市質量技術監(jiān)督綜合檢測中心：為普洱市市場監(jiān)督管理局管理的公益二類事業(yè)單位，機構規(guī)格為副處級。主要承擔全市范圍內計量、質量（食品）和特種設備監(jiān)督檢驗、定期檢驗、委托檢驗、強制檢定、仲裁檢驗（檢定）、政府指令性檢驗及配合特種設備事故調查等技術工作；提供校準、檢驗檢測服務；搭建公共技術服務平臺；開展質量基礎技術研究、標準制修訂和技術服務工作。

該中心位于普洱市思茅區(qū)永平路28號，占地面積7333.3m2，總建筑面積10255m2，在普洱市質量技術監(jiān)督綜合檢測中心基礎上籌建了2站5中心：陳宗懋院士科研團隊技術創(chuàng)新平臺、范春林專家工作站；一個國家級檢驗中心：國家普洱茶產品質量檢驗檢測中心、一個省級中心：云南省林產品質量監(jiān)督檢驗中心、兩個市級中心：普洱市生物藥產品質量監(jiān)督檢驗中心、普洱市咖啡產品質量監(jiān)督檢驗中心。正在籌建國家市場監(jiān)管技術創(chuàng)新中心（咖啡質量基礎與產業(yè)服務）。中心配備了液相色譜–質譜–質譜儀、離子色譜儀、連續(xù)流動化學分析儀、原子吸收光譜儀、便攜付立葉變換近紅外光譜儀等國內外先進儀器設備648臺套，建有數字可視化實驗室、PⅡ微生物檢驗室、茶葉感官審評室和茶葉倉儲室，已具備食品及食品相關產品、產地資源環(huán)境、輕工類、建材類、化工類等205類產品1228個參數的檢驗資質，其中52類產品和326個參數通過了實驗室認可；檢測能力100%覆蓋茶和茶制品相關國家標準規(guī)定的各項檢測指標。

（二）普洱市藥品檢驗檢測中心：為普洱市市場監(jiān)督管理局管理的公益一類事業(yè)單位，機構規(guī)格為正科級。主要承擔上級部門下達的藥品、化妝品、保健食品安全監(jiān)督檢驗、風險監(jiān)測任務以及一次性醫(yī)療器械的初篩工作；承擔轄區(qū)內藥品生產、經營、使用單位的委托檢驗工作；開展藥品相關方面的研究工作；指導轄區(qū)內藥品生產、經營、使用單位質量檢驗的業(yè)務工作，協(xié)助解決技術疑難問題，培訓相關專業(yè)技術人員；負責提供所承擔的藥品、化妝品各類檢驗檢測數據和質量分析報告。

該中心位于普洱市茶城大道北段，占地面積為694.5m2,建筑面積2699.48m2，其中，實驗業(yè)務用房2024.61m2、辦公用房及實驗輔助實驗用房674.87m2。中心配備以藥品檢驗工作相適應的儀器設備180臺（套），其中有三重四級桿氣質聯(lián)用儀（GC/MSMS）、離子色譜儀、高效液相色譜儀、氣相色譜儀、原子吸收分光光度計、原子熒光光度計等多種精密儀器設備，通過資質認定的藥品檢驗檢測項目共4類165項檢測項目。

二、招聘崗位及人數

（一）普洱市質量技術監(jiān)督綜合檢測中心：1人

（二）普洱市藥品檢驗檢測中心：1人

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象

1.普通高等院校應、往屆畢業(yè)生，具有普通高等院校研究生及以上學歷，并取得碩士及以上學位。

2.應聘人員必須具有與招聘崗位相對應的專業(yè)范圍和學歷。碩士研究生年齡不得超過35周歲（1987年5月31日及以后出生）；博士研究生或具有副高及以上職稱的年齡可放寬至40周歲（1982年5月31日以后出生）。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律。

3.具有應聘崗位所需的學歷、專業(yè)和技能。

4.適應崗位要求的身體條件。

5.符合崗位規(guī)定的年齡要求。

6.具備崗位所需要的其他條件。

（三）戶籍要求：不限戶籍。

（四）有下列情形之一的人員不得報考

1.被開除中國共產黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應聘。

2.2022年5月31日以前被普洱市組織人社部門批準錄用的公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術人員，無論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續(xù)的人員。

3.2022年5月31日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5.現役軍人。

6.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生（含取得?？?、本科、碩士研究生學歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生）。

7.聘用后即與招聘單位構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。

四、報名方式及審核

（一）網絡報名。報名人員將相關信息及簡歷投到報名郵箱：pecttc@163.com，郵件標題為：報名崗位+姓名。經招聘領導小組初審后按招聘方式和程序另行通知相關人員參加應聘。網絡報名不進行相關證書、證件等原件的審核，報名人員需真實、準確、完整地提供相關材料，對于弄虛作假行為，一經查實，即終止或取消考試和聘用資格，并按照考試違紀違規(guī)行為處理辦法的有關規(guī)定予以處理。

（二）報名材料

1.《2022年普洱市市場監(jiān)督管理局緊缺急需人才招聘報名表》（附件1）。

2.畢業(yè)證、學位證、教育部學歷學籍在線驗證報告（2022年屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的可使用院系證明代替；國外學歷學位需經相關部門認證）PDF掃描件。

3.有效期內居民身份證復印件（正反面復印在同一面A4紙）。

4.若有代表性成果（論文、著作、專利等）、取得相應資質證書、證明材料、受表彰獎勵的證書，可提供相應PDF掃描件。

以上材料可壓縮為一個壓縮文件，以郵件方式發(fā)送到郵箱。

（三）報名時間：2022年6月10日8：00起至6月23日18：00。

五、資格審查

1.資格審查由招聘工作領導小組采用人工審核的方式進行，資格審核解釋權由普洱市市場監(jiān)督管理局負責解釋。

2.報名人員經審核通過，按不低于1:3的比例擇優(yōu)確定進入面試。如報名人數低于1:3的，報招聘領導小組研究同意后，可降低比例進行招聘。

3.資格審查合格確定進入面試人員，參加面試以招聘單位電話及短信通知為準，若考生未在規(guī)定時間達到指定地點參加面試，視為考生自動放棄面試。

六、面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導指導下進行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門審定的面試方案組織實施，監(jiān)督部門加強監(jiān)督，相關部門密切配合，嚴格執(zhí)行人事考試紀律，共同做好面試工作。

（一）面試簡介

1.面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內涵豐富，主要從內容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內容維度是考生認識分析問題的廣度和深度，是實質內容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現。

2.面試是對面試考生進行嚴格測察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續(xù)的招聘程序。特別對農技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計算機及網絡、文化藝術等專業(yè)性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測評標準。

3.面試目標通過組織實施面試實現，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項能力，對考生的能力素質進行綜合評價、準確判斷、精準量化、正確決策，認真履行職責和充分行使權利，根據考生的面試表現進行打分，該打多少分就打多少分，重在體現面試實際。

4.面試最低合格分數線是指面試考生進入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分數線標準，不是對面試考官打分的最低控制分數。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應通過面試，實行有效調控。

5.面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學化水平。

面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護本人的合法權益。

面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責和行使權利。

招聘單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進行招聘。

面試主管部門和實施單位，必須嚴格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實施面試，正確選擇面試方式，增強針對性，注重增加科技含量，提高面試效率，準確預估面試效果，提升面試質量，實現“依法面試、公平面試、陽光面試、科學面試、安全面試”的目標。

（二）面試對象：通過資格審查合格后確定進入面試人員。

（三）面試方式：結構化面試。每名考生面試時間20分鐘。

（四）面試時間：時間待定，具體時間另行通知。

（五）面試地點:云南省普洱市思茅區(qū)迎春巷11號普洱市市場監(jiān)督管理局。

（六）面試設置

面試考點設考點辦公室、考生候考室和備用考生候考室、面試考場和備用面試考場。

面試考場設主考官席、考官席、計時計分席、監(jiān)督席、考生席。

面試考官設質量綜合檢測組考官、藥品檢驗檢測組考官共2個考官組。質量綜合檢測組考官完成市質量技術監(jiān)督綜合檢測中心1名招聘崗位的面試工作；檢驗檢測組考官完成市藥品檢驗檢測中心1名招聘崗位的面試工作。

每個面試考場設1個考官組，每個考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排人大監(jiān)督員1人、政協(xié)監(jiān)督員1人、計時計分人員2人、引導人員1人。

面試考官從普洱市市場監(jiān)督管理系統(tǒng)抽調具有質量工程、藥學（藥品）系列中級及以上職稱、理論水平高、業(yè)務能力強、面試經驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，必須保密；抽調參加面試考官人數與實際參加面試考官人數實行差額抽簽。

嚴禁抽調有舉辦面試培訓班或輔導班、參加可能干擾面試公正性的請托、約見考生或家長等違反規(guī)定行為的考官參加面試，如果發(fā)現，嚴肅處理。

面試監(jiān)督人員從人大代表、政協(xié)代表抽調。

面試工作人員根據工作需要抽調安排在考點辦公室、考生候考室、題本保管、醫(yī)務、安保等。

面試考生根據分組確定每場（每輪）人數。

（七）面試內容

面試試卷的組織命制工作，在人才招聘領導小組領導下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質原則，根據崗位工作特點等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務能力強、具有出題經驗的人員或專門機構承擔等方式，準備面試試卷，提供面試使用。

面試題目分質量技術監(jiān)督綜合檢測、藥品檢驗檢測二項進行命制，每項命制一套題，每套3-5題。

在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結束后，考點辦公室統(tǒng)一收回保管，不準翻印，不得私自摘抄留存。

面試主要圍繞綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識技巧、應變控制及人崗匹配性、語言表達能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進行評價。

（八）面試程序

1.面試準備

面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導人員、其他工作人員必須按規(guī)定時間到達面試考點，準時就位到崗，做好面試準備工作。

面試考生必須按規(guī)定時間到達面試考點，憑本人有效期內身份證及相關證件等，通過衛(wèi)健檢查和安全檢查準時進入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關信息，宣布面試紀律和其他注意事項，組織考生及相關人員完成抽簽等面試準備工作，考生抽簽結束后，在候考室等候面試。

2.考場面試

面試時間到，主考官通知引導員按抽簽順序引導考生進入考場面試，每個考場每次引導1名考生進場面試，每名考生面試時間20分鐘。操作方法如下：

（1）主考官先完成回避程序。

（2）主考官安排計時計分人員分發(fā)考生題本、草稿紙、筆等工具材料。

（3）主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

采取聽題答題的方式，主考官讀題考生聽題，考生聽題和思考一題后回答一題，依序逐題答題。

3.考場事項

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結束或時間到，主考官宣布：本場面試結束，請考生退場。

面試提前結束界定為：考生主動提出面試提前結束；還有剩余時間但考生已不發(fā)言，如主考官認為有必要可提示“如考生還需要發(fā)言請繼續(xù)發(fā)言”時考生仍不發(fā)言。

面試提前結束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

4.考官打分。從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關注每位考生的面試表現，并做好記錄，以便根據考生的面試表現實事求是、客觀公正、精準科學、迅速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結果，不得更改。

5.面試成績計算。面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經人大監(jiān)督人員、政協(xié)監(jiān)督人員等相關人員簽字確認后生效。

面試成績當天公布。全部面試工作結束后，面試成績、崗位排名等信息將在普洱市人民政府網（http://www.puershi.gov.cn/）等相關網站進行公告。

面試成績?yōu)樽罱K成績，實際到場參加面試人數與招聘人數比例達到或高于3:1的崗位的面試成績最低合格分數線為60分、低于3:1的崗位的面試成績最低合格分數線為70分，面試成績未達最低合格分數線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分數線人員中，根據面試成績從高到低的順序，按照招聘人數與進入面試后續(xù)招聘程序人數1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

同一崗位進入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現面試成績相同，且該崗位進入面試后續(xù)招考程序人數與招考人數比例大于1:1的，采取對此項人員加試一場的方式進行，并以加試面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數據信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

（九）有關事項

1.面試過程中，考官應做到行為規(guī)范,語言準確、簡潔、精煉，盡職盡責，作風正派，態(tài)度溫和，尊重他人，不對考生表現出好惡情感，要創(chuàng)造輕松自然的氣氛，盡量緩解或消除考生的緊張情緒，使面試考生充分發(fā)揮正常水平。

面試考官評判工作要嚴格按規(guī)定的時間和程序進行，保證每位考生機會均等。面試期間，考官不得隨意走動、不得離開面試場所、不得離開面試考官席、不得進行影響面試的活動。

2.面試考官打分主要應注意以下幾點：

一是必須正確認識理解面試方式、測評要素、觀測要點和評分標準等面試內容，才能準確評判考生的各項能力。

二是必須獨立思考、實事求是、科學合理、計算精準，切忌大刀闊斧，切忌粗枝大葉，切忌教條、本本和經驗主義。

三是不得交頭接耳，不得互相商量或互相暗示，不得徇私舞弊，不打“關系分”和“人情分”。

四是既考慮考生的總體平衡，又具有一定的區(qū)分幅度。

五是面試水平相當的考生，分差應把握精準，不能僅因一兩個要素的分差，就使面試失去了競爭的懸念。

六是面試水平有差距的考生，分差應把握適當并敢于拉開檔次，必須體現實際差距。

七是考官不得點評和議論考生的面試表現，不得交流面試情況，以免影響打分。

3.面試考點所有人員必須佩戴相應證件，方可出入相應場所；候考室工作人員和引導人員，對考生要加強管理，規(guī)范其活動范圍，維持好秩序；引導人員要堅守崗位，加強管控，與面試工作無關人員，不得進入考場，保證考場安全、肅靜、保密；監(jiān)督人員要切實履行監(jiān)督職責，監(jiān)控面試各個環(huán)節(jié)，堅決制止違紀違規(guī)行為的發(fā)生；面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導人員及其他工作人員必須按規(guī)定時間地點準時就位到崗。

面試過程中，考官及工作人員如有違反規(guī)定的行為，按有關規(guī)定給予相應處理。

4.候考室實行全封閉管理，考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和各種資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結束后再領取，領取后不得再進入面試場所,面試場所內不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內信息不得泄露到候考室外。

5.面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

6.臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當天上午或者下午，如已有面試考生被引導出候考室，此時仍未到達候考室的考生，視為自動棄權，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

7.面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導人員之間以及與考生之間構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關系的，考場內構成回避關系的非考生人員必須回避。

8.嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內容、評分標準、個人信息等有關內容，離開考場時不準帶走試題和草稿紙等資料。

9.參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

10.面試工作接受紀檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長以及社會各界的監(jiān)督。

11.考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應盡量減輕經濟負擔。

12.主考官在考生進入考場時完成回避程序，不得設置面試前引導考生集體到考場“熟悉環(huán)境”和“面見考官”的環(huán)節(jié)。

13.面試試卷保管工作人員將面試試卷運送到考場以后直接交給主考官，主考官提交面試監(jiān)督等有關人員檢驗密封情況后收回，主考官在面試開始前10分鐘拆封分發(fā)試卷，讓考官熟悉測評要素、觀測要點、評分標準等內容。若無試卷，此項忽略。

14.考官打分表經考官本人簽名確認后，直接提交計時計分人員計分核分，不得出現周轉或傳遞環(huán)節(jié)。除監(jiān)督人員因工作需要時可以查看考官打分表外，其他人員不得查看考官打分表。

15.面試成績等事項須經相關人員簽字確認后方可進行公布，面試考場內不得設置宣布“本考場有無違紀情況”或“本考場面試是否有效”的環(huán)節(jié)。

16.考官打分表、成績計算表等相關面試材料由人社部門收集保管，留存?zhèn)洳?；面試結束后，按規(guī)定及時報送有關資料。

（十）疫情防控要求

1.面試考生須于面試前3天提前申領“云南健康碼”和“通信大數據行程卡”，并于面試前48小時內進行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監(jiān)測管理，做好日體溫測量、記錄并進行健康狀況監(jiān)測，持續(xù)關注健康碼狀態(tài)。

2.面試當天，考生應至少提前30分鐘到達考點，主動出示本人“云南健康碼”“通信大數據行程卡”信息，出具本人48小時內（以采樣時間為準）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進入考點。

3.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數據行程卡”為綠碼且14日內未到過存在中高風險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無*號標記），現場測量體溫正常（≤37.3℃），48小時內核酸檢測結果為陰性的考生，可進入考點參加面試。

4.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數據行程卡”顯示到過國內中高風險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中有*號標記）的考生，須提供面試前3天內2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現場測量體溫正常（≤37.3℃）可進入普通考場參加考試，未提供證明的考生不得進入考點。

5.近一個月內有境外旅居史的考生，須提供14天有效的集中醫(yī)學隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、考試前3天內2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現場測量體溫正常（≤37.3℃）可進入普通考場參加考試，未提供證明的考生不得進入考點。

6.考試當天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的考生不得進入考點。

7.考生有以下情況之一者，不能參加面試：

①處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；

②已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學觀察期內的。

③考生自備一次性醫(yī)用口罩，赴考時如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時注意保持安全社交距離。

④面試期間，考生要自覺維護考試秩序，與其他考生保持安全社交距離，服從現場工作人員安排，考試結束后按規(guī)定有序離場。

⑤考生如因有相關旅居史、密切接觸史等流行病學史被集中隔離，考試當天無法到達考點的，視為主動放棄考試資格。

⑥請考生注意個人防護，考生進入考點內，除核驗信息和考場考試時須配合摘下口罩以外，考試全程均應佩戴一次性醫(yī)用口罩。

⑦考生應嚴格遵守當地相關防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消考試資格，終止考試，如有違法情況，將依法追究法律責任。

⑧因疫情存在動態(tài)變化，疫情防控工作要求也將作出相應調整。如面試前出現新的疫情變化，將通過普洱市人民政府網（http://www.puershi.gov.cn/）等相關網站及時發(fā)布補充公告，進一步明確疫情防控要求，請應聘考生密切關注。

七、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

通過面試的考生當場按規(guī)定與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議（含補充協(xié)議）。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。其成績達不到最低合格分數線的，不得確定為進入資格復審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

八、資格復審、考察和體檢

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進入考察和體檢的人選，考察、體檢時間另行通知。

（一）資格復審

資格復審時考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)登記證或報到證及崗位要求的相關證書原件。這些材料在資格復審時須本人持原件提交審核單位進行審驗，同時提交這些證件及證明材料的復印件各一份。簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠信守法承諾書》。

（二）考察

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時間內提供學籍檔案、畢業(yè)證、學位證等證件原件，由緊缺急需人才招聘領導小組負責組織審核，并對其思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考核，無異議后進入體檢?？疾觳缓细裾卟挥杵赣谩?/p>

（三）體檢

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。體檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院，對體檢結果有異議的，按規(guī)定進行一次復檢，體檢費用自理。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

九、公示和聘用、遞補事項

（一）根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機制，招聘單位建立與司法機關違法犯罪信息庫查詢機制，對新招聘的人員應統(tǒng)一提交司法機關進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。擬聘用人員名單在普洱市人民政府網（http://www.puershi.gov.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。

（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報普洱市人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

（三）招聘過程中，因應聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等，出現崗位空缺的，由緊缺急需人才招聘領導小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進行遞補。

十、簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內持有關材料到用人單位報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

十一、崗位待遇

本次招聘的工作人員，為事業(yè)單位在職在編人員，享受相關待遇。

十二、其他事項

（一）聯(lián)系人及聯(lián)系電話

普洱市市場監(jiān)督管理局人事教育科

0879–2178006，吳老師

普洱市質量技術監(jiān)督綜合檢測中心辦公室

0879–2130908，李老師

普洱市藥品檢測檢測中心辦公室

0879–2124483，李老師

（二）查詢網站

普洱市人民政府網（http://www.puershi.gov.cn/）

（三）重要提示

1.請各位報考人員主動及時關注“普洱市人民政府網”（http://www.puershi.gov.cn/）發(fā)布的相關通知、公告，同時務必保持報名時所留電話的暢通，如因報考人員本人不及時上網查閱或電話聯(lián)絡不上造成的后果，完全由本人負責。

2.報考人員對自己報名時填寫的信息負責。如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔。應聘人員所學專業(yè)必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。

3.資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

4.凡用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進行資格復審、體檢及其他事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄招聘資格，責任自負。

5.就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議(含補充協(xié)議)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。

6.有下列情形之一的，視為自動放棄：

（1）應聘人員自愿放棄面試或不簽訂就業(yè)協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；

（2）公示期滿后，未按時到崗的視為自動放棄。

十三、組織紀律

（一）對違反考試紀律的相關人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）文件規(guī)定處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應主動報告緊缺急需人才招聘領導小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過程中如發(fā)現不符合條件的人員，普洱市市場監(jiān)督管理局緊缺急需人才招聘領導小組可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

十四、未盡事宜由緊缺急需人才招聘領導小組負責解釋。

附件：2022年普洱市市場監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位緊缺急需人才招聘報名表（報名表請在頁面下方下載）

普洱市市場監(jiān)督管理局

2022年5月31日

附件【附件 2022年普洱市市場監(jiān)督管理局緊缺急需人才招聘報名表.docx】

文章來源：http://www.puershi.gov.cn/info/1189/116860.htm