2022年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位

緊缺急需人才補(bǔ)充招聘公告

2022年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才計(jì)劃招聘31人，經(jīng)報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審，于2022年4月16日完成面試工作，鎮(zhèn)沅縣民族中學(xué)高中物理教師崗位未完成招聘計(jì)劃2人。根據(jù)學(xué)校教學(xué)需要，須對未完成招聘計(jì)劃的鎮(zhèn)沅縣民族中學(xué)高中物理教師崗位進(jìn)行補(bǔ)充招聘，現(xiàn)將具體招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、緊缺急需人才招聘崗位、對象及條件

（一）招聘崗位

1.招聘學(xué)校：鎮(zhèn)沅縣民族中學(xué)。

2.招聘崗位及人數(shù)：高中物理教師2人。

3.專業(yè)要求：物理學(xué)、應(yīng)用物理學(xué)、核物理、聲學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)與工程、材料物理。

（二）招聘對象

1.普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（2020年、2021年、2022年畢業(yè)生），具有普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位，且學(xué)習(xí)成績平均達(dá)良好以上。

2.年齡在35周歲及以下（1986年4月18日及以后出生）；

3.符合崗位要求的其他人員。

（三）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

3.身心健康，具備勝任工作崗位所需的身體條件；

4.具有崗位所需要的其他條件。

（四）不符合報(bào)名條件的情形

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應(yīng)聘；

2.2022年4月18日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；

3.2022年4月18日前經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)；不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員；

4.2016年、2017年、2018年、2019年、2020年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生（含取得本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的碩士研究生和博士研究生）；

6.現(xiàn)役軍人；

7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

二、緊缺急需人才招聘程序

（一）發(fā)布公告

緊缺急需人才招聘補(bǔ)充公告在“鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人民政府網(wǎng)”（http://www.pezhenyuan.gov.cn）發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名方式：報(bào)名采取郵箱預(yù)報(bào)現(xiàn)場確認(rèn)或現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

（1）郵箱預(yù)報(bào)現(xiàn)場確認(rèn)。2022年4月18日至2022年4月23日上午11:00止，有意報(bào)名者可將報(bào)名材料以電子版的方式，壓縮后發(fā)送至鎮(zhèn)沅縣民族中學(xué)電子郵箱，郵箱地址：zymzzxgg@163.com，郵件標(biāo)題為：姓名+意向單位+所學(xué)專業(yè)。招聘學(xué)校根據(jù)報(bào)名者的資料進(jìn)行審核篩選，對篩選出的報(bào)名者以電話方式通知本人按現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場提交材料進(jìn)行審核。郵箱報(bào)名，僅為預(yù)報(bào)名，實(shí)際報(bào)名結(jié)果以現(xiàn)場確認(rèn)為準(zhǔn)。郵箱報(bào)名人員務(wù)必在發(fā)送報(bào)名信息前認(rèn)真核對，確保信息無誤，凡提交報(bào)名資料無法辨識、不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由應(yīng)聘人員自己負(fù)責(zé)。

（2）現(xiàn)場報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2022年4月18日至2022年4月24日下午17:00止。

報(bào)名地點(diǎn)：鎮(zhèn)沅縣教育體育局二樓會議室。

2.報(bào)名所需材料

（1）《2022年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報(bào)名表》（附件1一式一份）；

（2）個人自薦材料；

（3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)登記證或報(bào)到證（2022年屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的可使用院系證明代替，待正式聘用時(shí)須提供原件和復(fù)印件）；

（4）《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；

（5）有效期內(nèi)居民身份證復(fù)印件（正反面復(fù)印在同一面A4紙）；

（6）各類獲獎證書照片，若無相關(guān)獲獎證書可不提供；

（7）提供大學(xué)四年的學(xué)習(xí)成績單（成績單上須加蓋學(xué)校教務(wù)處公章，2022年畢業(yè)生提供三年即可）；

（8）持有與所報(bào)考學(xué)段一致或高于所報(bào)考學(xué)段的教師資格證（2022年畢業(yè)生未取得教師資格證的可用《中小學(xué)教師資格考試合格證明》代替，待正式聘用時(shí)須提供教師資格證原件和復(fù)印件）；

（9）個人近期生活全身照一張（現(xiàn)場報(bào)名者可不提供）。

（三）資格審核

報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位對報(bào)名人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)業(yè)成績、個人特長、獲獎情況以及是否符合崗位報(bào)考條件等方面進(jìn)行審核，按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不少于3:1比例確定進(jìn)入面試人員，如進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，原則上取消崗位面試，如經(jīng)人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可按該崗位實(shí)際報(bào)名審查合格人數(shù)進(jìn)行面試。

資格審查合格后經(jīng)初選進(jìn)入面試人員，屆時(shí)以用人單位電話通知為準(zhǔn)，若考生未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為考生自動放棄面試。

（四）面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，相關(guān)部門密切配合，監(jiān)督部門加強(qiáng)監(jiān)督，共同做好面試工作。

1.面試簡介

面試是一項(xiàng)考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個方面對考生進(jìn)行考察評價(jià)，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識分析問題的廣度和深度，是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。

面試是對面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進(jìn)入面試后續(xù)的招考程序。特別對農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強(qiáng)或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測評標(biāo)準(zhǔn)。

面試目標(biāo)通過組織實(shí)施面試實(shí)現(xiàn)，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項(xiàng)能力，對考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評價(jià)、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策，認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實(shí)際。

面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招考程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)，不是對面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對不適宜從事報(bào)考崗位工作的人員，應(yīng)通過面試，實(shí)行有效調(diào)控。

面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招考單位人才需求等各個方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

2.面試對象

通過資格審核合格確定進(jìn)入面試的人員。

3.面試方式

面試采用說課方式。說課不安排考生面試前備課時(shí)間，根據(jù)抽簽順序引導(dǎo)考生攜帶自行準(zhǔn)備的教學(xué)稿進(jìn)入考場面試，教學(xué)結(jié)束后，教學(xué)稿、草稿等材料考生不得帶出考場，由考場人員保管處理。

4.面試時(shí)間

（1）2022年4月25日8：30開始至面試結(jié)束。

（2）考場指導(dǎo)時(shí)間：每名考生說課15分鐘。

5.面試地點(diǎn)

鎮(zhèn)沅縣教育科學(xué)研究和培訓(xùn)中心（原教師進(jìn)修學(xué)校）。

6.面試設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)1個考點(diǎn)辦公室、1個考生候考室和1個普通面試考場。

面試考官設(shè)1個理科考官組，負(fù)責(zé)完成全部招聘崗位面試工作。

面試考場設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、監(jiān)督席、考生席。

面試考場設(shè)1個考官組，每個考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監(jiān)督人員1人、計(jì)時(shí)計(jì)分人員2人、引導(dǎo)人員1人。

面試考官從普洱市人事考試面試考官庫中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)實(shí)行差額抽簽。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。

面試考生根據(jù)分組確定每場人數(shù)。

7.面試內(nèi)容

考生的說課內(nèi)容：考生說課課題于面試前一天統(tǒng)一時(shí)間、地點(diǎn)告知全部考生，考生根據(jù)告知的教學(xué)課題自行準(zhǔn)備教學(xué)稿。

面試的重點(diǎn)是考核考生的教育教學(xué)能力、教育管理能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面，主要圍繞說教材、說教法和學(xué)法、過程方法、教學(xué)素養(yǎng)、基本素質(zhì)、儀表儀態(tài)六個方面進(jìn)行評價(jià)。

8.面試流程

（1）面試準(zhǔn)備

面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)就位到崗，做好面試準(zhǔn)備工作。

面試考生于面試當(dāng)日08:00之前，憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等，通過體溫監(jiān)測和安全檢查準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng)。

候考室內(nèi)采用人工抽簽等方式，根據(jù)隨機(jī)原則，工作人員組織考生抽取面試順序號等內(nèi)容，將抽取的面試胸牌號等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名，考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。

面試時(shí)間到，主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場面試。

（2）考場面試

每個考場每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)入考場面試，操作方法如下：

A.主考官先完成回避程序。

B.主考官與考生核對準(zhǔn)確教學(xué)內(nèi)容，告知考生教具等工具材料擺放位置。

C.主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計(jì)時(shí)。

考生進(jìn)行說課，時(shí)間15分鐘，說課進(jìn)行中，考官不得打斷考生教學(xué)講授，如時(shí)間未到，考官不得提前中斷考生教學(xué)講授，如果說課提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：面試結(jié)束，請考生退場。

（3）考場事項(xiàng)

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請考生退場。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動提出面試提前結(jié)束。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

(4)考官打分。從考生進(jìn)入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

(5)面試成績計(jì)算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計(jì)算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。

面試成績當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績、崗位排名等信息將在鎮(zhèn)沅縣人民政府網(wǎng)（http://www.pezhenyuan.gov.cn/）等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

同一崗位進(jìn)入面試人員如出現(xiàn)面試成績相同且進(jìn)入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1：1的，對同一崗位面試成績相同人員采取加試一場的方式并以加試打分計(jì)算面試績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)數(shù)據(jù)信息，其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原教學(xué)稿加試，也可重新使用教學(xué)稿加試。

面試成績?yōu)樽罱K成績，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到或高于3：1的崗位的面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分、低于3：1的崗位的面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

9.有關(guān)事項(xiàng)

（1）考生進(jìn)入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

（2）面試順序號是考生的唯一標(biāo)識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

（3）臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場參加面試人員界定為：如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時(shí)仍未到達(dá)侯考室的考生，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

（4）面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

（5）嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、個人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

（6）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

（7）面試工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，并邀請人大、政協(xié)等部門監(jiān)督，同時(shí)也廣泛接受社會各界的監(jiān)督。

（8）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

（五）簽訂協(xié)議

面試結(jié)束后，根據(jù)同一崗位面試成績從高到低等額確定人選，按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議（含各學(xué)校協(xié)議或三方協(xié)議）。

（六）考察

已簽訂就業(yè)協(xié)議（含各學(xué)校協(xié)議或三方協(xié)議）的考生應(yīng)積極主動的將個人相關(guān)證件原件交報(bào)考學(xué)校收齊后，統(tǒng)一交鎮(zhèn)沅縣教育體育局復(fù)核考察?？忌鷮W(xué)籍檔案按檔案管理規(guī)定機(jī)要寄鎮(zhèn)沅縣教育體育局。

鎮(zhèn)沅縣人力資源和社會保障局和鎮(zhèn)沅縣教育體育局將對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考察。簽訂協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完整提交相關(guān)證件和學(xué)籍檔案等材料進(jìn)行考察。經(jīng)考察通過者，進(jìn)入體檢。

（七）體檢

由縣教育體育局組織實(shí)施。體檢在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，未及時(shí)按要求完成體檢的，取消其體檢資格。

1.按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院為：鎮(zhèn)沅縣人民醫(yī)院，時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

2.體檢須開展吸毒人員的排查檢查，由縣公安局禁毒大隊(duì)安排相關(guān)人員到指定地點(diǎn)進(jìn)行，此項(xiàng)檢測不收取任何費(fèi)用，若檢查不合格則考察不合格。

3.對在縣級醫(yī)院體檢“不合格”或無法得出體檢“合格”、“不合格”結(jié)論的考生，可在體檢結(jié)果告知之日起5個工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用自理。

經(jīng)體檢合格者，確定擬聘用人選。建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制，招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫查詢機(jī)制，對中小學(xué)、幼兒園新招聘的教職人員統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

（八）遞補(bǔ)事項(xiàng)

因資格復(fù)審不通過、簽訂協(xié)議前（后）自愿放棄、考察不通過、體檢不合格等出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否按照面試成績由高到低的原則擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員面試成績必須在最低控制分?jǐn)?shù)線及以上。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。

（九）公示

擬聘用人選經(jīng)體檢、考察合格后，在鎮(zhèn)沅縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有異議的，可以向鎮(zhèn)沅縣人力資源和社會保障局、鎮(zhèn)沅縣教育體育局以及縣紀(jì)委監(jiān)委派駐教育體育局紀(jì)檢組反映。

（十）聘用

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；為保護(hù)個人權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映。

聘用人員按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》后即被正式聘用，被聘用為普洱市在職在編事業(yè)單位工作人員。

（十一）浪費(fèi)考錄資源行為

確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費(fèi)考錄資源行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考核聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

三、疫情防控要求

（一）應(yīng)聘人員須于報(bào)名前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，并于報(bào)名前48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監(jiān)測管理，做好日體溫測量、記錄并進(jìn)行健康狀況監(jiān)測，持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。

（二）報(bào)名和面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員應(yīng)提前到達(dá)報(bào)名、面試地點(diǎn)。主動出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具本人48小時(shí)內(nèi)（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進(jìn)入報(bào)名和面試地點(diǎn)。

①“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過存在中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無*號標(biāo)記），現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃），48小時(shí)內(nèi)核酸檢測結(jié)果為陰性的考生，可進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)和考點(diǎn)。

②“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中有*號標(biāo)記）的考生，須提供報(bào)名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時(shí)）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）可進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)和面試考點(diǎn)，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。

③14天內(nèi)有過邊境縣（市、區(qū)）旅居史的應(yīng)聘人員，須提供報(bào)名前7天內(nèi)2次（最近一次檢測應(yīng)在報(bào)名前48小時(shí)內(nèi)）有效的核酸檢測陰性證明。

④近一個月內(nèi)有境外旅居史的應(yīng)聘人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、報(bào)名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時(shí)）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）方可進(jìn)入，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。

⑤報(bào)名和面試當(dāng)天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。

⑥應(yīng)聘人員有以下情況之一者，不能參加報(bào)名或面試：

A.處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；

B.已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。

(三)應(yīng)聘人員自備一次性醫(yī)用口罩，報(bào)名和面試前如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時(shí)注意保持安全社交距離。

(四)報(bào)名和面試期間，應(yīng)聘人員要自覺維護(hù)報(bào)名和面試秩序，與其他應(yīng)聘人員保持安全社交距離，服從現(xiàn)場工作人員安排，結(jié)束后按規(guī)定有序離場。

(五)應(yīng)聘人員如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離，面試當(dāng)天無法到達(dá)面試考點(diǎn)的，視為主動放棄面試資格。

（六)請應(yīng)聘人員注意個人防護(hù)，應(yīng)聘人員進(jìn)入考點(diǎn)內(nèi)，除核驗(yàn)信息和面試時(shí)須配合摘下口罩以外，其余時(shí)間全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩。

(七)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報(bào)名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

(八)因疫情存在動態(tài)變化，疫情防控工作要求也將作出相應(yīng)調(diào)整。如報(bào)名和面試前出現(xiàn)新的疫情變化，鎮(zhèn)沅縣人社局、教體局將在鎮(zhèn)沅縣人民政府網(wǎng)站（http://www.pezhenyuan.gov.cn/）及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告，進(jìn)一步明確疫情防控要求，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

四、其他要求

（一）應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符或相近，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

（二）聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

（三）招聘期間請應(yīng)聘考生確保報(bào)名時(shí)所留的電話暢通，因報(bào)考人員本人不及時(shí)上網(wǎng)查閱信息或電話聯(lián)系不暢所造成的一切責(zé)任后果，由本人自行承擔(dān)。

（四）有下列情形的，視為自動放棄：

1.應(yīng)聘人員自愿放棄簽訂三方協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。

2.公示期7個工作日滿后，聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的。

五、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘接受縣監(jiān)察委、人大、政協(xié)、新聞媒體和社會廣大人民群眾的監(jiān)督，堅(jiān)持公開、公平、公正、透明，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動報(bào)告縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

（三）對違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定予以處理。

六、咨詢電話

鎮(zhèn)沅縣教育體育局人事股：0879-5813451

鎮(zhèn)沅縣民族中學(xué)張老師：19987907666

鎮(zhèn)沅縣民族中學(xué)師老師：13577978620

附件：2022年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報(bào)名表

鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人力資源和社會保障局

鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣教育體育局

2022年4月18日

附件下載:

[附件 2022年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘報(bào)名表]

文章來源：http://www.pezhenyuan.gov.cn/info/egovinfo/1592/zwgk_nr/9004-/2022-0418003.htm