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一、薪酬績效管理

崗位職責:

1、負責編制集團人力資源規(guī)劃；

2、負責集團的薪酬績效管理，根據(jù)集團管理要求，優(yōu)化薪酬管理制度，定期進行市場薪酬水平調(diào)研，開展薪酬水平和結(jié)構(gòu)分析、薪酬策略研究，確定子公司整體薪酬；

3、負責集團控股二級子公司高管的績效和薪酬管理，根據(jù)集團要求，完善高管績效和薪酬管理制度并執(zhí)行；

4、集團總部機關(guān)薪酬及績效管理；

5、集團及部門安排的其他工作。

任職條件：

1、人力資源、經(jīng)濟、工商管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，全日制普通高等院校本科生及以上學(xué)歷。年齡40周歲以下；

2、具有3年及以上人力資源工作經(jīng)歷；

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)和操作流程，熟悉薪酬模型和薪酬體系建立方法，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，專業(yè)素養(yǎng)較高，文字功底較好；

4、善于數(shù)據(jù)分析，能獨立承擔薪酬等方面的調(diào)研分析工作；

5、有在大型咨詢機構(gòu)從事薪酬及績效考核方面工作經(jīng)歷或者大型產(chǎn)業(yè)集團從事人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

二、企業(yè)改革統(tǒng)籌

崗位職責:

1、負責集團及下屬子公司的企業(yè)改革工作，根據(jù)集團要求，提出改革思路，擬定改革方案；

2、對接各級政府部門改革方面的要求并開展工作；

3、參與并指導(dǎo)子公司的人力資源三項制度改革工作。

4、負責做好改革方面材料撰寫及改革工作的總結(jié)、推廣、宣傳工作； 

5、負責集團重大專項方面的工作；

6、集團及部門安排的其他工作。

任職條件：

1、全日制普通高等院校本科生及以上學(xué)歷；年齡40周歲以下；

2、具有3年及以上大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，掌握國有企業(yè)改革等相關(guān)政策，熟悉國有企業(yè)管理法規(guī)，了解企業(yè)運作； 

3、有較強的文字功底，能獨立撰寫改革等方面綜合性的報告、材料；

4、有良好的邏輯思維能力，有較強的綜合分析能力，視野開闊，思路清晰，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

5、有在大型產(chǎn)業(yè)集團從事企業(yè)改革工作經(jīng)歷或者大型咨詢公司從事管理咨詢工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

三、高級文秘

崗位職責:

1、調(diào)查研究，負責集團重要文字材料的收集整理，組織撰寫調(diào)研報告和重要會議的文字材料；

2、負責撰寫集團重要文件、重要文字材料和集團公司年度工作報告；

3、具有較強的綜合分析問題的能力，能為集團高層決策做好參謀助手；

4、負責集團公司與政府部門相關(guān)職能處室的對口聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作，外報材料的撰寫；

5、集團重要工作安排的上傳下達，數(shù)據(jù)收集，開展分析，形成報告。