家樂福“互聯(lián)網店長工程”項目介紹

家樂福互聯(lián)網店長工程是配套場景零售的人才計劃，是蘇寧集團互聯(lián)網人才建設的重要組成部分，針對門店一線和O2O人才的培養(yǎng)儲備項目，項目包含6個月的理論和實操培訓，從基層崗位開始，通過集中的高密度的培訓和在崗實踐，培養(yǎng)一批年輕的基層高潛管理人員，能夠在5年左右的時間，精通門店和相關線上線下的運營，成為未來互聯(lián)網門店的店長。

三、發(fā)展路徑

1-6個月：員工——終端輪崗、實踐培訓

6個月-第1年：見習課長——職業(yè)定位、店長帶教

第1-2年：課長階段——帶領團隊、管理銷售

第2-4年：處長階段——統(tǒng)籌經營、專業(yè)管理

第4-5年：店長階段——全局規(guī)劃、推動變革

四、招聘職位

崗位職責：

• 線下運營：

1. 商品管理：協(xié)助管理門店商品清單和目錄，實時維護商品信息，學習門店商品陳列及分類優(yōu)化

2. 運營管理：協(xié)助管理商品的訂貨、補貨、進貨驗收、調價、退換等相關管理工作

3. 供應鏈和庫存管理：配合門店進行庫存盤點，學習采購配倉邏輯

4. 店面管理：協(xié)助門店內外日常衛(wèi)生管理等

5. 人員管理：協(xié)助店內人員排班、出勤安排，學習帶領團隊達到績效目標

• 線上社群運營：

1. 負責線上營銷渠道的維護，如社群運營，微信運營

2. 制定并完善運營計劃和門店營銷活動，提升社群轉化率和復購率

3. 對營業(yè)數據進行分析，針對數據分析結果優(yōu)化運營方案，提升運營效果

崗位要求：

1.    熱愛零售行業(yè)，樂于學習新知識，善于站在營運的角度看待專業(yè)問題

2.    認同蘇寧和家樂福的發(fā)展方向，懂得用全局的眼光思考戰(zhàn)略

3.    具有一定的數據分析能力，思維邏輯清晰

4.    樂于創(chuàng)新，用積極主動的態(tài)度驅動變革

5.    具備領導潛質，以積極樂觀的態(tài)度激勵團隊

6.    擁有良好的情緒控制能力，能夠在壓力下快速成長

7.    遵守公司規(guī)章制度，以身作則

8、   2020屆畢業(yè)生

五、薪酬福利

法定年休假和企業(yè)假       節(jié)日福利       家樂福系統(tǒng)的培訓      五險一金 

廣闊的晉升機會     基于公司業(yè)績的績效獎金

六、簡歷投遞方式

 簡歷網申地址：http://careers.suning.cn/graduates/

招聘熱線：0871-68162927