玉龍縣統計局2023年急需緊缺人才引進(jìn)公告

按照《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）《中共麗江市委 麗江市人民政府關(guān)于印發(fā)<麗江市打造人才高地十條措施>的通知》等有關(guān)文件規定，根據工作需要，經(jīng)麗江市人力資源和社會(huì )保障局批準，玉龍縣統計局決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘緊缺急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名，現將有關(guān)引進(jìn)事宜公告如下：

一、引進(jìn)單位簡(jiǎn)介

玉龍縣統計局是玉龍縣人民政府工作部門(mén)，承擔全縣統計工作的管理責任，負責依法查處統計違法行為，參與社會(huì )信用體系建設工作。負責全縣地區生產(chǎn)總值核算工作，負責編制自然資源資產(chǎn)負債表、地方資產(chǎn)負債表，承擔整理、提供、分析研究國民經(jīng)濟核算資料工作，指導縣直各部門(mén)及鄉鎮（街道）開(kāi)展國民經(jīng)濟核算相關(guān)工作。

二、引進(jìn)原則

堅持按需設崗，按崗引進(jìn)，德才兼備，任人唯賢和公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)崗位及人數

玉龍縣統計局下屬事業(yè)單位玉龍縣地方統計調查隊引進(jìn)緊缺急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名。具體要求及招聘條件見(jiàn)附件1。

四、引進(jìn)基本條件

（一）引進(jìn)人員基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

5、適應崗位需要的身體條件；

6、碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位證書(shū)；

7、碩士研究生人才年齡在35周歲以下（1987年5月至2005年5月期間出生），博士研究生人才年齡在45周歲以下（1977年5月至2005年5月期間出生）。

8、崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情況之一者不得參加報名

1、麗江市內的機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員不得報名。

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

3、現役軍人、在讀非應屆畢業(yè)生；

4、受到黨紀、政紀處分期未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員；

5、符合《事業(yè)單位人事管理回避規定》的人員；

6、法律法規規定不得聘用的其他人員。

五、報名

（一）報名方式

考生視自身情況可采取線(xiàn)上報名或現場(chǎng)報名。

（二）報名時(shí)間及地點(diǎn)

1、報名時(shí)間：2023年6月1日至6月14日

2、現場(chǎng)報名地點(diǎn)：玉龍縣統計局辦公室（地址：玉龍縣行政辦公區政府主樓402室

3、網(wǎng)絡(luò )報名郵箱：ylxtjjbgs@163.com

4、報名聯(lián)系人：楊玉滿(mǎn) 13628885889 0888-5109056

（三）需提供的材料

1.《玉龍縣統計局2023年緊缺急需人才引進(jìn)報名登記表》原件（附件2）；

2.招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)或學(xué)歷證明材料原件及PDF掃描件；

3.居民身份證或其他有效身份證明原件及PDF掃描件；

4.近期一寸紅底免冠照片電子版；

5.有工作經(jīng)歷的報考人員，除須提供專(zhuān)業(yè)崗位需求的相關(guān)證明材料外，還需提供工作經(jīng)歷證明，歷年年度考核為合格或稱(chēng)職及以上等次證明，所在單位及主管部門(mén)同意報名證明（附件3）；

6.報名、考試誠信承諾書(shū)原件（附件4）。

7.2023年應屆畢業(yè)生，學(xué)校還未頒發(fā)畢業(yè)證、學(xué)位證的，可暫不提供原件，但需按要求提供就讀學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位及學(xué)歷性質(zhì)證明。

8.留學(xué)人員須在考察階段取得國（境）外學(xué)位并完成教育部學(xué)歷學(xué)位認證，學(xué)歷學(xué)位認證在教育部留學(xué)服務(wù)中心。報考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢(xún)認證的有關(guān)要求和程序。

（四）資格審核。由招聘單位對報考人員提交的報名信息進(jìn)行資格初審。資格審查合格者，進(jìn)入后續環(huán)節。

六、引進(jìn)程序

（一）資格復審

符合報名條件并通過(guò)資格初審的人員，由人才引進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室在面試前現場(chǎng)對報名材料原件進(jìn)行資格復審。

對應聘人員的資格審查，將貫穿于招聘工作全過(guò)程。在各環(huán)節發(fā)現應聘人員不符合應聘資格條件的，取消其應聘資格。

（二）面試

1.開(kāi)考比例：招聘人數與符合招聘條件的應聘人數的比例不低于1:3的比例進(jìn)行面試。面試未達到開(kāi)考比例時(shí)，經(jīng)麗江市人力資源和社會(huì )保障局批準同意后，可放寬開(kāi)考比例進(jìn)行面試，并要求達到面試成績(jì)最低控制分數線(xiàn)70分。

2.若出現面試成績(jì)相同，重新組織面試成績(jì)并列人員進(jìn)行第二次面試，以第二次面試成績(jì)高者進(jìn)入體檢和考察程序。

3.面試測評方式和內容：面試測評方式主要為結構化面試；測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專(zhuān)業(yè)知識、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等。

4.面試時(shí)長(cháng)：每個(gè)考生面試時(shí)間不超過(guò)20分鐘。

5.面試測評成績(jì)評定方法：面試總分為100分，面試成績(jì)均按“四舍五入”保留小數點(diǎn)后兩位數字。

6.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：面試成績(jì)排名第一的進(jìn)入體檢程序，且面試成績(jì)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節。

7.面試測評設考官5名（1名主考官和4名考官）。

8.面試時(shí)間和地點(diǎn)：測試時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位根據報名情況，在報名結束后以電話(huà)或短信的方式通知到每位符合條件并通過(guò)資格審核的應聘考生。

9.考生注意事項：面試前保持電話(huà)暢通，參加面試的考生務(wù)必按照用人單位通知測試的時(shí)間和地點(diǎn)持身份證原件進(jìn)入測試候考室驗證并抽簽確定測試順序，由工作人員宣讀測試紀律、規則。測試開(kāi)始后15分鐘仍未報到的考生，作自動(dòng)棄權處理。

（三）體檢

由主管部門(mén)和用人單位組織擬聘人員到具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合公立醫院進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊）等規定執行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì )保障部關(guān)于切實(shí)做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規定。體檢費用由參檢人員承擔。對體檢結果有異議的，可在接到體檢結果通知三天內提出申請并完成復檢，到用人單位指定醫院進(jìn)行復檢1次，復檢結果即為本人體檢結論。

（四）考察

由用人單位通過(guò)查閱個(gè)人檔案、聽(tīng)取學(xué)校、單位意見(jiàn)和崗前業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀守法等方面進(jìn)行綜合考察，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合報考資格條件，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（五）公示

考試、體檢、考察合格的擬聘用人員名單通過(guò)玉龍縣政務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，如發(fā)現并查實(shí)確有影響招引問(wèn)題的，取消引進(jìn)資格。

（六）簽訂就業(yè)協(xié)議

通過(guò)考察后的考生按規范與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

（七）人員遞補

因下列情形導致擬聘用崗位出現空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組研究同意后，在同一崗位報考人員中按綜合成績(jì)由高至低依次遞補。

1.放棄體檢或體檢不合格的；

2.考察不合格的；

3.擬聘人選公示的結果影響聘用的；

4.擬聘人選放棄聘用的（以本人簽字的書(shū)面申請為準）；

5.未在規定的報到時(shí)間內報到的；

6.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

（八）聘用管理

1.引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制。通過(guò)面試、體檢、考察、公示等各項工作程序的考生，確定為擬聘用人選，由玉龍縣人力資源和社會(huì )保障局按程序報批。

2.引進(jìn)人才須按規定時(shí)間報到并辦理相關(guān)手續，否則視為放棄；

3.公示期滿(mǎn)后，對確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續。本次公開(kāi)招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關(guān)規定執行；

4.此次引進(jìn)的緊缺急需人才在聘用單位的最低服務(wù)期為5年（含試用期）；

5.已就業(yè)人員須在聘用前與原單位按相關(guān)規定解除勞動(dòng)（聘用）合同。

七、人才待遇

根據《麗江市打造人才高地十條措施》（麗發(fā)〔2021〕8號），試用期滿(mǎn)1年考核合格的，按以下標準予以激勵：

（一）引進(jìn)的緊缺急需全日制碩士研究生，除工資待遇外，給予一次性安家費10萬(wàn)元，3年內免費提供50平方米左右人才公寓用于生活居住。

（二）如未滿(mǎn)5年服務(wù)期要求調離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等的，在解除或終止合同前需全額退回一次性安家費。

八、紀律監督

從事招聘工作的工作人員與應聘人員存在回避關(guān)系的實(shí)行公務(wù)回避。引才工作全程接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )各界的監督。監督電話(huà)：玉龍縣紀委監委派駐縣發(fā)改局紀檢監察組（聯(lián)系電話(huà)：0888-5330060）。

本《方案》未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）、《關(guān)于進(jìn)一步規范麗江市事業(yè)單位緊缺急需工作人員招聘的通知》（麗人社事〔2019〕66號）執行。

附件：

1.玉龍縣統計局2023年緊缺急需人才引進(jìn)計劃表

2.玉龍縣統計局2023年緊缺急需人才引進(jìn)報名登記表

3.關(guān)于同意同志參加玉龍縣統計局2023年緊缺急需人才引進(jìn)報名考試的證明

4.報名、考試誠信承諾書(shū)

玉龍縣統計局

2023年5月31日

附件1：

2023年玉龍縣統計局下屬事業(yè)單位緊缺急需人才引進(jìn)計劃表

來(lái)源：http://ljhrss.lijiang.gov.cn/xljrsj/c101886/202305/b4c2c8ddbf7a4041a0007e415a7e4bd8.shtml